INFP유형의 직장 상사와 함께 일 할때 어떻게 해야 좋은 평가를 받나 좋은 관계를 만들기 위해 어떻게 해야 하나
알아보자 :: INFP상사
INFP 유형의 직장 상사와 함께 일할 때 좋은 평가를 받고 관계를 만들기 위해서는 다음과 같은 방법들을 고려해볼 수 있습니다:
감정적 연결 중시
INFP 상사는 감정과 가치관을 중요하게 여깁니다 . 따라서 업무적인 관계를 넘어 개인적인 연결을 만드는 것이 중요합니다.
진정성 있는 소통
- 상사의 관심사나 가치관에 대해 진심 어린 관심을 보이세요.
- 업무 외적인 대화를 통해 인간적인 유대감을 형성하세요.
감정 공유
- 자신의 감정이나 생각을 솔직하게 표현하세요. INFP는 진실된 감정 교류를 높이 평가합니다.
- 상사의 감정 상태에 민감하게 반응하고 공감을 표현하세요.
창의성과 혁신 존중
INFP는 새로운 아이디어와 창의적인 접근을 좋아합니다 .
아이디어 제안
- 업무 개선을 위한 창의적인 제안을 적극적으로 하세요.
- 상사의 아이디어에 건설적으로 발전시키는 의견을 더하세요.
유연한 사고
- 기존 방식에 얽매이지 않고 새로운 방법을 시도하는 것에 열린 자세를 보이세요.
가치 중심적 접근
INFP는 개인의 가치관과 신념을 중요하게 여깁니다 .
의미 있는 일
- 단순히 업무를 완수하는 것을 넘어 그 일의 의미와 가치를 함께 고민하세요.
- 회사나 팀의 미션에 부합하는 방식으로 일하고 있음을 보여주세요.
윤리적 행동
- 정직하고 윤리적인 행동을 보여주세요. INFP는 이를 높이 평가합니다.
자율성 존중
INFP는 다른 사람의 자율성을 존중하는 경향이 있습니다 .
주도적 업무 수행
- 상사의 지시를 기다리기보다 스스로 판단하고 결정하여 업무를 진행하세요.
- 결과를 주기적으로 공유하되, 세세한 과정까지 보고하지는 마세요.
책임감 있는 태도
- 맡은 일에 대해 책임감 있게 수행하고, 문제가 생겼을 때 솔직하게 인정하세요.
실제 사례
한 마케팅 회사에서 일하는 직원 A는 INFP 유형의 팀장과 함께 일하면서 처음에는 어려움을 겪었습니다. 그러나 점차 팀장의 성향을 이해하고 다음과 같은 방식으로 대응했습니다:
1. 팀 미팅에서 단순히 업무 보고가 아닌, 프로젝트의 의미와 영향력에 대해 논의했습니다.
2. 팀장의 아이디어에 대해 "이렇게 하면 어떨까요?"라며 건설적인 제안을 더했습니다.
3. 업무 외적으로 팀장이 관심 있어 하는 환경 문제에 대해 대화를 나누며 유대감을 형성했습니다.
4. 문제가 생겼을 때 숨기지 않고 솔직하게 털어놓으며 해결 방안을 함께 모색했습니다.
이러한 노력 끝에 A는 팀장으로부터 "팀의 가치를 잘 이해하고 창의적으로 기여하는 직원"이라는 평가를 받았고, 긍정적인 관계를 유지할 수 있었습니다.
INFP 상사와 일할 때는 감정적 연결, 창의성, 가치 중심적 접근, 자율성 존중이 핵심입니다. 이를 바탕으로 상호 이해와 신뢰를 쌓아간다면 좋은 관계와 평가를 얻을 수 있을 것입니다.
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